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90后离职的六大原因,值得让所有职场HR思考!

本文作者: 8个月前 (04-21)

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90后离职的六大原因,值得让所有职场HR思考!

前段时间,#95后平均7个月就离职#的话题登上微博热搜,引发网友热议。

70后、80后、90后第一份工作平均就职时间,分别为4年、3年半和19个月,95后刷新数据,平均7个月就选择辞职!

于是95后又被贴上标签——“最爱辞职的一代人”。

每当时代交接时,上一代人总是对下一代人有太多意见,当年80后也被称为垮掉的一代,但是现在,80后已经稳稳成为社会的中坚力量。

同样的道理,如今社会抨击90后、95后,但是不管怎么抨击,时代是前进的,90后、95后终究会接过建设社会的重担,成为时代的主人。

《猎场》里有一段经典台词:

1911年,大西洋月刊上的一篇文章这样写道:经验丰富的领导们,长辈们都表示,在他们的一生中,从未遇到过像眼前的这代年轻人一样,自私、无礼和只会享乐。

如今,一百多年过去了,一代又一代的人都认为,下一代的年轻人不如自己,可社会的发展证明,一代确比一代强。

关于90后离职率高这件事,除了批判年轻人没定性外,企业是不是也该反思一下自己,思考一下该如何留住90后?

-01-

多劳多得

马云说过,员工离职有两个原因:

一是钱没到位;

二是心受委屈了。

任正非也说过:“钱给的多了,不是人才也变成了人才。”

薪酬是一份工作的重点,毕竟大家都是出来混饭吃的,不是来做义工的。

年轻人向来不是怕辛苦,而是怕自己的辛苦没有相应的回报,又想马儿跑又想马儿不吃草,哪有这么好的事呢?

-02-

尊重人权

我出来工作,只出卖我相应的劳动,其他的,你就不要想了。

领导给下属安排工作无可厚非,可是工作以外的事还要我帮你做,那恕难从命。

对90后员工来说,老板只是劳动合同的另一方,而领导只是同样领工资办事的人,作为下级,他们会尊敬你,但是不会无条件地为你办事。

侵害人身权益,占用休息时间,这些都是他们不能忍受的。

只给一份固定薪水,就要求员工能无条件奉献自己,自愿承担一些本职工作之外的劳动,那是不可能的。

-03-

合理的制度

一天工作12小时,没有双休日,放假还要看心情,一年四季加班都是义务加班,最重要的是工资只有一点点,这样的公司恐怕80后也不愿待吧。

时代在发展,公司的各种考核制度,考勤制度,也应与时俱进。

以前的那一套可能在90后身上就不适用了,同样,适用于90后的以后也可能不适用于00后。

-04-

务实

最让90后忍受不了的一点就是:领导的浮夸。

说好的工资5000,结果没有,说好的涨工资,结果没有,老板天天画大饼,开会就是各种画饼打鸡血,可落到实处的一点都没有。

一次能被忽悠住,次次还能被忽悠住吗?

“你来公司也这么久了,公司待你不薄吧,现在公司也不景气,努努力,这段时间熬过去就给你升职加薪。”

——这句话相信很多人都不陌生吧,领导跟你什么都谈,就是不谈钱。

你告诉领导自己工资比同行低想加薪的时候,跟你谈感情“公司也不容易,正值上升期,你也算公司的元老,以后等个公司上市了立即变原始股,到时候还差这点钱吗?”但我熬得到那个时候吗?

能给员工的就给,不能给的你就不要说,给人念想又不实现,谁都有心理落差。

-05-

不侵占员工私人时间

我为你工作,仅限于上班时间,下班时间就是我自己的时间,我想好好休息,做自己喜欢的事情。

随着各种社交工具的普及,下班了了避免不了工作信息的轰炸,一条信息,你就要从床上爬起来工作,睡觉?睡觉有公司的项目重要吗?

年轻人不要总想着偷懒嘛,等忙过这段时间总有时间休息的,然而这段时间忙完了,下段时间依然很忙。

-06-

简单的工作的环境

90后不喜欢人前你好我好大家好,人后则是贱人、蠢货、混蛋…..

一个和谐的工作环境不但有助于提升工作效率,维护团队团结,最重要的是让人身心愉悦。

努力工作可以,一起奋斗也可以,如果上演人前洒糖人后插刀的宫斗戏码,那90后就不想奉陪了。

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