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三甲医院只招博士是对人才的浪费!

本文作者: 4个月前 (12-17)

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三甲医院只招博士是对人才的浪费!

现在三甲医院除了小儿科、急诊科、麻醉科外,基本上只招博士,硕士生都很难进入,更不用说本科生了。本科生基本只能进农村医院、社区医院,所以医学院的本科生基本没有什么出路了,只有硬着头皮去考研,以此提高自己的身价,而且最好读名牌医学院的研究生。学医的学生的就业的门槛实在是太高了。

从院方里观点来看,博士可以搞科研,带动医院科研水平的提高。这恐怕是一个借口,大多数医院就是救死扶伤的地方,真正具备科研条件并不多,医学院、研究所机构等才是搞科研的地方,再说中国的医学科研水平在世界上的地位有多高?大多数人应该心中有数。

算一笔账,医学本科需要读五年,硕士需要三年,博士三年,这样下来11年的时间,人已经过了30岁了,还没有成家立业,大好时光在学校里度过。何况,研究生虽然有实践经历,但仍然不是一个经验丰富的医生,还需要在工作中继续增加临床经验。

从家庭看,30多岁的人不自立,父母还需要给孩子出学费,这是一笔很沉重的负担;从国家的角度看,培养一个硕士、博士,需要花多少钱。周期长、费用高,让学医人的望而却步。

学医不但周期长,而且课程繁重,是非常烧脑子的专业,要想当一个医生需要付出很大的代价?所以有句话叫“教人学医,天打雷霹”。医护人员工作很累,节假日也不能充分保障,医患冲突也很让人头痛,与发达国家相比,中国的医生收入不算高,也就算是中等偏上的水平,而且只有少数医生有灰色收入。

西方的医生收入非常高,不但是衣食无忧,而且是高收入人群,特别是牙医和外科医生,他们甚至可以买得起私人飞机和私人游艇。

在医院里,坐诊、做病历、查房,这些基础性的工作总得有来人来做,即使是博士生来做,与普通本科生并没有什么不同,这就是对人才的浪费。医生的专业性很强,各科类分得很细,一个医生一般只能从事一个科类的工作,如你选择了骨科,一辈子基本就是从事骨科了;你是胸外科,你就一辈子胸外科。

临床医学的实践性很强,在这些细分的科类中,你只有长期的实践才能成为一个医术高超的医生。我设想一下,即使你没学过医学,但天天与医生混在一起,也能成为一个方面专家。

如果是主刀的外科医生,更像一个能工巧匠,并不是人人都能成材,成材率与否与个人的身手是有关的,头脑敏捷、手脚利落的人才能成为一名好外科医生,这与学历高低并无太多关系。

现在医院中的骨干一般八九十年代的本科生,大多没有很高的学位。对学历和学位的盲目追求,给学医的学子增添了沉重的负担。

医学专业的学生拼命往大医院挤,首先因为医生的专业成长与工作环境是有极大关系的,大医院的设备先进、医疗水平高、医生医术高,环境决定了一个发展方向和水平高低;其次是待遇问题,大医院的待遇与小医院肯定是不能同日而语的。乡镇医院、社区医院,条件差,有些甚至连工资都发不齐。

对于医院本身来说,他们肯定是“有骡子不使马”,有博士不招硕士,有硕士不招本科生,这本身没有错,问题出在资源的不平衡、政策的调控、思想观念等等方面。

三甲以上医院的职位也稀缺的,造成了僧多粥少局面,这是资源分布不平衡造成的;国家对于什么样的学历进入哪类的医院也没有调控措施,对于不同医院的医疗工作者的收入也没有调控措施;思想观念上看,一般认为高学历的人总是工作能力强。

重学历,不重能力,其实这个问题是广泛存在着,不只存在医疗行业,各个行业在招聘时都要追求高学位,一些地区只把研究生当成人才引进,给予优待,似乎只有他们是人才。这就像科举时代,只有考中了举人、进士,才给你铺设进入官场的门槛,是一个道理。“不拘一格降人才”,这是才是正确人才观。

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